重要维度
创新对于解决企业人力资源管理新挑战的重要程度
在当前新的时代背景与商业环境下，针对企业人力资源管理面临的诸多新挑战与新问题，这一创新对于解决这些难点的价值与重要程度。
启示维度
创新对企业人力资源管理新思维的激活能力
这一创新对于企业人力资源部门在运营发展、战略转型、拥抱变革、创新思维等方面的激活能力、推进作用、影响力等。
差异维度
创新的变化剧烈程度与颠覆性
相较同类型的人力资源产品、技术、服务与解决方案，这一创新带来的变化剧烈程度与颠覆性，也可以说是打破常规的程度、新颖性、先进性、独特价值点等。
价值维度
创新的价值潜力或第三方机构对创新的评估
第三方机构对这一创新项目的价值评估，这一创新项目对于企业人力资源服务的价值潜力，如目前拥有的客户/用户数量，或近6个月以来客户/用户数量的增长率等。
时间维度
创新项目进行公测或投放市场的时间跨度
近两年（2016年1月以后）进行立项或研发，目前这一创新项目已经进行了公开测试或者已经正式对外发布并投入使用。
